В проекте, цель которого – адаптация к мирной жизни военнослужащих СВО, тринадцать направлений.

Это помощь в трудоустройстве и открытии собственного бизнеса, получении необходимого образования; реализация в политической, волонтерской и общественной деятельности; участие в культурно-массовых мероприятиях, работа с молодежью и другие.

Один из блоков – «Обеспечь безопасность родного края».

В сервис входит трудоустройство в частные охранные предприятия, Росгвардию И МВД.

Услугой могут воспользоваться участники СВО.

Для работы в МВД требуется образование не ниже среднего полного общего (11 классов), возраст меньше 50 лет и пригодность к прохождению службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья.

Что входит в сервис:

• Возможность построить карьеру в органах внутренних дел Тульской области;
• Достойная и стабильная заработная плата;
• Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год;
• Вознаграждение по итогам года;
• Оплата временной нетрудоспособности - 100 %;
• Обязательное страхование жизни и здоровья сотрудника;
• Бесплатное медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей;
• Санаторно-курортное обслуживание сотрудников и членов их семей;
• Бесплатное форменное обмундирование;
• Возможность получения бесплатного образования в учебных заведениях системы МВД России;
• Детям сотрудников в первоочередном порядке предоставляются места в образовательных и дошкольных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы их собственности;
• Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (без учёта выходных и праздничных дней + дополнительные отпуска за стаж службы и ненормированный служебный день;
• Возможность получения выплаты на приобретение или строительство жилья;
• Предоставляется служебное жилье в городе Туле, либо Выплачивается денежная компенсация за наём (поднаём) жилых помещений для сотрудников проходящих службу в тульской области;
• При увольнении со службы, сотрудникам выплачивается единовременное пособие, в размере от 2-х до 7-ми окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет;
• Имеются региональные доплаты некоторым категориям должностей.

***

Напомним, проект «Герой 71» инициирован губернатором Тульской области Дмитрием Миляевым и стартовал в апреле прошлого года.

В феврале нынешнего года началась реализация второго этапа региональной программы, которая призвана раскрыть потенциал каждого бойца и адаптировать его к мирной жизни.

Проект создает условия для личностного и профессионального роста, трудоустройства и самореализации вернувшихся участников спецоперации и действующих военнослужащих.