Попасть под сокращение — ситуация не из приятных, особенно когда в семье есть маленькие дети. Но для многодетного родителя, независимо от того, мать это или отец, работодатель должен сделать исключение.

Расторгнуть трудовой договор с таким работником нельзя, если совпадают оба условия:

он — единственный кормилец;
в семье трое или больше малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет.

Об этом говорится в 261-й статье Трудового кодекса.

Кроме того, от сокращения защищены:

беременные женщины;
мамы детей до 3 лет;
родители в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
одинокие родители детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
работники, единолично содержащие ребенка-инвалида до 18 лет;
сотрудники в отпуске или на больничном.

 

объясняем.рф