Помощник межрайпрокурора Валерия Ушакова разъясняет некоторые положения законодательства, направленные на защиту прав граждан.

 

Чем грозит отсутствие трудового договора

Трудовой договор – единственный документ, который может подтвердить, что между работником и организацией сложились трудовые отношения, имеются взаимные права и обязанности.

А если между работником и работодателем трудовой договор не заключен, это приводит:

- к отсутствию официального трудового стажа;

- к неоплате больничного, отпускных, льгот, связанных с работой на вредном производстве, материнством, воспитанием ребенка-инвалида и т.п.;

- к невозможности без решения суда реализовать право на возмещение вреда здоровью, компенсацию расходов, понесенных в интересах работодателя;

- к невозможности воспользоваться правом на самозащиту, например, приостановить работу с сохранением среднего заработка до момента выплаты долгав случае невыплаты зарплаты;

- к усложнению или невозможности из-за отсутствия допустимых доказательств защиты трудовых прав с помощью надзорных, правоохранительных органов или суда.

При отсутствии трудового договора установить факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем можно только по суду, для чего нужны доказательства, подтверждающие время и период действия трудовых отношений, выполнение работ по определенной специальности или должности, размер и порядок оплаты труда и т.п.

Доказательства могут быть как письменные, например, наряд-заказ, путевые листы, журналы ознакомления с правилами техники безопасности, журналы с КПП организации, переписка с руководством, так и устные, например – показания свидетелей, а также аудио, видеозаписи и т.п.

Наличие доказательств – гарантия возможности восстановления трудовых прав.

 

 Гарантии при сокращении численности или штата

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Законом установлен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении организационных мероприятий. Среди них – работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае нарушения прав при сокращении за защитой можно обращаться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд.