Представьте: вы устроились на работу и подписали трудовой договор. А потом замечаете, что в нём не указали ваши паспортные данные.

Действителен ли такой документ?

Да. Отсутствие паспортных данных в договоре не может стать причиной для его расторжения. За этим следит статья 57 Трудового кодекса РФ. Но работодатель всё равно должен добавить недостающую информацию в текст договора.

Перед подписанием трудового договора внимательно прочтите его. Узнать, что должно быть в документе, можно по ссылке.

В случае, если ваши трудовые права были нарушены, обращайтесь в государственную инспекцию.