В прошлом году в ефремовский Центр занятости обратились свыше 900 человек

Фото: «Заря. Ефремов»
Об итогах работы Центра занятости населения за прошлый год рассказала директор учреждения Светлана Жеребцова.
– В кадровый центр «Работа в России» за этот период обратились 940 человек, из них 374 взрослых и 566 подростков. Из этого числа трудоустроено 247 взрослых граждан на постоянную работу и 548 несовершеннолетних на временную занятость – то есть 85% от всех обратившихся. Среднее время трудоустройства составило 57 дней, – отметила Светлана Николаевна.
По данным Росстата, у нас зарегистрировано 566 предприятий. Из них за содействием в подборе сотрудников в кадровый центр обратились 348 работодателей, или 42% от их общего количества.
Больше других сфер в рабочих руках нуждалось обрабатывающее производство – 153 вакантных места, что составило более трети от их общего числа.
В список самых востребованных профессий вошли: водители автомобиля всех категорий, медицинские работники, инженеры, операторы линий, слесари-ремонтники, уборщики производственных и служебных помещений, дворники.
Директор ЦЗН сообщила, что ранее центр относился к региональному министерству труда и соцзащиты, теперь же в Тульской области создается отдельная структура – министерство труда. В связи с этим изменением появятся и новые задачи для службы занятости.
В частности, речь идет об усилении работы с молодежью, маршрутизации школьников и студентов, а именно – сопровождение их от учебной скамьи до трудоустройства на то или иное предприятие, испытывающее потребность в кадрах. Начнется эта работа уже в этом году. Служба занятости будет нацелена на 100-процентный охват различными мерами профориентации подростков, начиная с 8-х классов.
Светлана Николаевна рассказала, что также в приоритете остается трудоустройство участников специальной военной операции и инвалидов, по-прежнему сохраняются программы субсидирования найма для работодателей.
В качестве примера она привела две наших компании, которые в конце прошлого года приняли на работу участников СВО и оборудовали для них рабочие места. Для этого работодатели купили вспомогательное оборудование, которое будет помогать работникам преодолевать проблемы, связанные с получением инвалидности, и облегчать выполнение трудовых обязанностей.